¿Se deben abonar los salarios durante las huelgas llevadas a cabo por los trabajadores?
En materia laboral frente a un reclamo de los trabajadores suelen generarse diferentes situaciones y formas de protestas de los mismos. Dentro de las cuales, las que suele generar mayor preocupación o atención de parte de los empleadores, son aquellas que tienden a afectar la continuidad de las prestaciones o…
Despidos: 6 requisitos que exige la ley para que una firma invoque «crisis económica» y pague 50% del salario
En lo que va del año, muchas empresas tuvieron que tomar la difícil decisión de suspender parte de su personal e, inclusive, despedir por diversas causas. Si bien los casos de las grandes empresas toman estado público, a través de los medios de comunicación, esta situación también se repite -con…
Deberán indemnizar a una empleada que se consideró despedida tras no ser intimada a retomar sus tareas
El artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) estipula que podrá disolverse el vínculo por abandono del empleado, siempre y cuando, el empleador lo haya intimado para que retome sus tareas habituales. Esto se debe a que la norma trata de que se logre la continuidad de la relación y…
Se consideró despedido porque la empresa no le pagó dos sueldos y deberán indemnizarlo
Una de las obligaciones ineludibles que tienen las empresas en materia laboral es depositar los salarios en tiempo y forma. Y, en caso de no hacerlo, el monto que deberán desembolsar será mucho mayor, ya que podrán llegar a afrontar un juicio. La normativa argentina obliga al empleador a abonar…
Aumenta la tasa de interés para juicios laborales
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó el acta 2601 en la que estableció que los litigios que se lleven a cabo en la Ciudad de Buenos Aires se deberán actualizar a través de la tasa nominal anual para préstamos personales de libre destino del Banco Nación (para un…
Fraude laboral con empleados «monotributistas»
La normativa vigente admite la separación patrimonial de las sociedades comerciales respecto de sus integrantes. Sin embargo, ello no impide que se «corra el velo» de la persona jurídica cuando se advierte su utilización abusiva en perjuicio de los trabajadores. La idea de que la compañía sea un resguardo de…
Una empleada embarazada demandó por discriminación a multinacional que comercializa pañales
La actora se desempeñaba como gerente de marca de Argentina, Uruguay y Paraguay para Kimberly Clarc, empresa multinacional dedicada a la fabricación de productos para la higiene. Luego de diez años de relación laboral, la dependiente quedó embarazada y, según explicaron los médicos, a los siete meses de gestación se…
Denunció al jefe por «acosador», no la escucharon y ahora la empresa deberá indemnizarla
En la actualidad, no son pocos los casos en los que se ven involucrados directivos, gerentes, jefes o ejecutivos de una firma por deficiente registración de los empleados, situaciones de mobbing o despidos discriminatorios, para mencionar algunos ejemplos. Incluso creció el número de sentencias por acoso que se producen no sólo en…
Ratifican imposibilidad de compensar en dinero vacaciones no gozadas…
La regla general, de acuerdo con la normativa vigente, es que el empleado que no goza de sus vacaciones las pierde. Y esto es así porque dicho receso está previsto para que se reponga física y psicológicamente de su actividad diaria. Por esta razón es que la ley no admite una…
Rechazan indemnización agravada por notificación deficiente de embarazo
La actora comentó en el trabajo que se encontraba en estado de gravidez. A los pocos días, la empresa decidió despedirla y, por tal motivo, ella se presentó ante la justicia para reclamar la indemnización por ruptura laboral incausada. Como la mujer entendía que había sido discriminada por su situación…
